Ах, социальные сети! Те самые цифровые тусовки, где котики соседствуют с мемами, а политики спорят с бабушками по поводу погоды.
Но знаете ли вы, что сегодня ваш профиль в соцсетях — это не просто место для лайков и селфи, а настоящее резюме? Да-да, именно так: работодатели теперь листают ваши странички с такой же жадностью, как школьник — учебник перед экзаменом. И если вы думаете, что достаточно поставить аватарку с котом в очках и пару постов про выходные на даче — спешу разочаровать. Вас внимательно изучают там, где вы даже не подозревали!
Вот вам забавный факт: около 88% компаний признаются, что проверяют страницы кандидатов в социальных сетях.
Девять из десяти рекрутеров используют соцсети в качестве своего секретного оружия для поиска персонала. Представьте себе: сидит такой серьезный дядька с чашкой кофе и листает Facebook или ВКонтакте, словно детектив из сериала «CSI», только вместо отпечатков пальцев ищет ваши фоточки с вечеринки 2015 года.
Если вдруг на одном из снимков вы позируете в костюме пирата или делаете смешное лицо — будьте готовы к вопросам типа: «А как вы справляетесь со стрессом?» Или «Вы действительно умеете работать в команде?»
Рекрутеры — народ тонко чувствующий. Они анализируют не только ваши публикации, но и комментарии друзей.
Если кто-то из ваших знакомых оставил под вашим фото фразу «Опять бухает!» — считайте, что шанс получить работу уменьшился ровно на столько же процентов, сколько у вас подписчиков на TikTok. А если серьезно, то соцсети дают работодателям представление о вашем психологическом портрете лучше любого теста MBTI.
Но социальные сети — это не только про поиски работы и проверки со стороны начальства. Это еще и кладезь информации о вашей профессиональной карьере.
Там можно показать свои достижения: опубликовать проекты, поделиться статьями или похвастаться сертификатами (конечно же без перебора). Ведь компании хотят видеть не просто человека с красивой улыбкой на аватарке, а настоящего профи своего дела.
Знаете анекдот? Приходит кандидат на собеседование и говорит: «У меня есть аккаунт в LinkedIn!» Работодатель удивленно спрашивает: «И что?» Кандидат гордо отвечает: «Там у меня 500 друзей и куча лайков!» Работодатель задумчиво кивает: «Хм… А опыт работы где?» Вот так вот иногда бывает.
Так что если вы хотите быть тем самым звездным кандидатом, которого все мечтают нанять (или хотя бы не попасть под прицел рекрутера со скептическим взглядом), стоит держать свои социальные сети при параде.
Обновляйте информацию о себе регулярно — пусть ваша страница будет не просто набором случайных фотографий и цитат из сериалов, а живым портфолио вашего профессионализма и характера.
И давайте будем честными: никто не хочет работать рядом с человеком, который выкладывает фотографии после пятничной вечеринки с подписью «Сегодня я король мира!». Даже если вы действительно король мира (или хотя бы офиса), лучше оставить такие моменты для приватного альбома или закрытой группы друзей.
Еще один веселый момент из жизни рекрутеров: однажды HR-менеджер наткнулся на страницу кандидата с фото в костюме динозавра и подписью «Готов к работе в любой среде!». Решил позвонить парню узнать подробности… Оказалось, это был его костюм для детского утренника у племянника.
Мораль? Иногда юмор может сыграть вам на руку — главное объяснить его вовремя!