Ах, социальные сети — эти виртуальные джунгли, где можно встретить кого угодно: от котиков и бабушек с рецептами до серьезных работодателей и амбициозных соискателей. Представьте себе Facebook не просто как место для лайков и мемов, а как своеобразный клуб знакомств для тех, кто ищет работу!
Вот только вместо того, чтобы познакомиться с симпатичным соседом по лестничной площадке, вы пытаетесь уговорить HR-менеджера обратить на вас внимание. Забавно, правда?
Екатерина Глушко из IBS — словно мудрый шаман в мире рекрутинга — советует начать с простого: подписаться на аккаунты компаний мечты. Это примерно как в детстве следить за любимым мультиком — не пропустить ни одной серии вакансий!
Ведь компании часто выкладывают свежие объявления о работе именно там. Кто-то скажет: «А зачем мне это?
Я же просто хочу найти работу!» А Екатерина бы ответила: «Дорогой друг, если хочешь поймать рыбу — надо знать, где она плавает». Или хотя бы где она тусуется в соцсетях.
Но что делать дальше? Надо дать миру знать: «Я тут!
Я ищу работу! И я классный специалист!» Не стесняйтесь выкладывать посты в профильных сообществах. Например, IT-шники любят делиться своими успехами и проблемами в чатах. Там можно встретить не только коллег по цеху, но и своего будущего босса.
Представьте ситуацию: сидите вы вечером с чашкой кофе, листаете ленту и вдруг получаете сообщение от рекрутера. Как в анекдоте: «Доктор говорит пациенту — у вас редкая болезнь. Пациент отвечает — хорошо хоть не редкий случай». Здесь же наоборот — редкий шанс найти работу!
Иногда работодатели сами выходят на интересных кандидатов.
Это как если бы вам на улице подошел незнакомец и сказал: «Привет! Ты выглядишь так, будто хочешь сменить работу».
В такой момент главное не растеряться и сохранить переписку — вдруг пригодится позже? Как говорится, держи друзей близко, а рекрутеров еще ближе.
Но можно ли воспринимать соцсети как долгосрочный инструмент для построения карьерных отношений? Конечно! Рекрутеры любят завязывать доверительные отношения с кандидатами — это почти романтика делового мира.
Есть истории, когда годами поддерживаемые связи приводили к предложениям работы мечты без всяких лишних хлопот. Это напоминает старую добрую дружбу из соседнего подъезда: сначала приветствуешься каждый день, потом приглашаешь на чай, а через пару лет уже вместе строите планы на будущее.
А теперь представьте себя в роли героя комедии: вы нашли вакансию своей мечты на сайте компании и решили отправить резюме вместе с сопроводительным письмом – коротким, но ёмким (как шутка у стендапера). Можно даже дублировать отклик через соцсети компании или написать лично HR-директору или руководителю отдела!
Да-да, прямое сообщение – это почти как признание в любви вслух на школьном дворе: рискованно, но зато эффектно.
Эффективность такого подхода примерно 50/50 – либо попадете прямо в цель, либо получите стандартный ответ типа «Спасибо за интерес к нашей компании». Но даже если промахнетесь – ничего страшного! Главное быть адекватным и содержательным (без эпистолярного романа длиной в три тома). В идеале сразу приложите портфолио и рекомендации – чтобы было ясно: вы пришли не просто так поглазеть.